Vivement lundi ! - 10 séances d'autocoaching pour manager avec plaisir de Franck Pagny

Date de parution : 05.2020
Auteur(s) secondaire(s) : Emery Jacquillat, Fabienne Broucaret
Format : Grand Format
Nombre de pages : 191
Résumé : Manager par le plaisir grâce à ce livre de la collection " My Happy Job ". Qui n'a pas rêvé d'entendre son équipe s'exclamer : Vivement lundi ? Le rôle du manager est central : il a pour mission de générer du plaisir au travail et de développer l'engagement, source de performance économique et humaine de son entreprise. La qualité de vie au travail est cruciale car une équipe qui prend du plaisir est engagée, innovante et force de proposition. La vocation du livre " Vivement lundi ! ", dans la collection My Happy Job, est de partager des conseils pratiques, des méthodes solides pour agir avec discernement, écouter, questionner, décider autrement, et embarquer les équipes. Grâce aux 11 leviers du plaisir au travail, le manager pourra faire le diagnostic de son mode de management et trouver des réponses pratiques à ses questions (recrutement, intégration, recadrage, réunions, prise de parole...) afin de réenchanter son équipe au quotidien. On quitte souvent une entreprise à cause d'un manager. Et si on inversait la tendance ? En partenariat avec le webzine du bien-être au travail, la collection de livres " My Happy Job ", pratique et ludique, vous propose : - Un quiz pour vous auto-évaluer - 10 séances d'auto-coaching - Un carnet de bord pour vous mettre en situation - Des conseils de professionnels pour vous sentir bien dans votre job " Un nouvel outil pour mieux travailler, en solo ou en équipe ! " " A vous de jouer en rejoignant la tribu des Happy Workers ! " Sommaire : 1. Manager par le sens et les valeurs 2. Cultiver la reconnaissance au quotidien 3. Manager par la confiance et l'autonomie 4. Animer les réunions autrement 5. Ecouter pour apprendre et pour agir juste 6. Equilibrer exigence et bienveillance 7. Favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et privée 8. Manager en cas de risques psychosociaux 9. Faciliter le changement par le plaisir au travail 10. Développer le plaisir au travail et l'engagement